福建大华家纺有限公司
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最新招聘
职位名称:住家保姆(急)
职位描述及要求:
1.要求女,40-58岁,泉州本地人,身体健康,性格一定要温和开朗,务实,好沟通。 2.具有多年家务经验,懂做家常菜,最主要爱干净,讲卫生。 3.****,保姆卧室配独立卫生间及空调使用。 符合以上条件再联系
职位名称:保洁/食堂做饭阿姨工作人员
职位描述及要求:
1.勤劳肯干,吃苦耐劳; 2.并做15人左右的饭菜; 3、公司提供住宿; 4.需要买菜会开电动车优先 意向应聘者,直接与彭生联系,13905963337
职位名称:企划美工
职位描述及要求:
1、熟悉ps、ai等各类平面设计软件,有美术基础优先! 2、负责商品图片的后期处理:精修、调色、合成、各种常规及特殊调色。 3、负责日常店铺页面的维护及更新,更换广告图片,配合店铺销售活动的推广宣传图,制作促销宣传图片。 任职资格: 1、艺术类、设计类相关专业毕业1年以上相关工作经验,具有较高的美术基础和创意,有专业修图经验,熟练PS; 2、有较强的美术功底,、对色彩感觉强烈,视觉表达方面有个人独特观点; 3、具备较强的团队合作精神工作认真细致、有责任感、注重效率。
职位名称:业务助理(销售内勤岗)
职位描述及要求:
1、协助业务员做好接单、发货、货款回收、等工作,保证做到及时、准确 2、协助做好所负责跟进业务员客户的临时订单处理工作 3、及时、准确的给业务员传达公司相关政策及信息 4、及时、准确的跟踪各类文件,如合同、报价、质量问题处理等 5、协助片区经理/主管和业务员做好内部日常工作,包括但不限于各种报告审批、内部文件处理、相关资料整理、报表制作等 岗位要求: 1.中专以上学历,有一定业务跟单经验,优秀应届生亦可; 2.熟练使用办公软件(WORD、EXCEL、PPT等); 3.具有较强的表达能力与沟通能力; 4.做事细致认真,有耐心,服务意识强; 意向应聘者,先投简历,公司人事会通知具体的面试时间。
职位名称:业务销售
职位描述及要求:
1,店铺整洁干净; 2,货品陈列整理、归位; 3,接待顾客,耐心导购,提高成交率,促成销售下单; 4,完成领导交代事项; 5,要求有一定文化,需要能独立完成电脑开单; 6,晋级制:导购→资深导购→店助→店长;
职位名称:抖音直播、网络主播.家具直播
职位描述及要求:
要求有几下成功案例: 1、有家具经验 2、抖音直播; 3、头图视频; 4、有较为丰富的达人资源,可以借助达人增加店铺流量; 心有多大,舞台就有多大! 联系人,彭先生13905963337
职位名称:仓管.采购
职位描述及要求:
仓管 采购 岗位职责: 1、负责货物的进出库、规范存储以及仓库管理; 2、负责月末对仓库货物进行盘点及时核对,确保帐实相符; 3、负责严格把控仓库安全库存; 4、月初编制并上报仓库统计报表及盘点表; 5、工作认真负责,有良好的团队合作精神; 6、负责公司招聘网站的每天刷新,以及招聘岗位发布及老板安排的相关工作; 7、每天上班8小时。 任职条件: 1、有一年或以上仓库、统计及销售跟单工作经验,中专或高中学历,财务专业毕业优先考虑; 2、做事细心、有责任心,能吃苦耐劳; 3、服从上级领导安排,团队配合意识强 ; 4、心态好、有上进心,学习能力强,敢于接受挑战。 意向者请投简历,公司人事会安排具体的面试时间。
职位名称:急聘企划平面师 !!
职位描述及要求:
1、熟练各种修图软件,如;PS、CDR、AI等 2、了解微信公众号的运营、宣传及制作 3、主要对门店产品进行拍摄、整理产品图片,做活动宣传的产品广告图片设计、排版等(如:商超大型促销活动广告设计、KT版设计) 4、诚聘全职设计,兼职、没有工作经验者勿扰!! 5、不会排版,没有做过广告者勿扰!! 任职要求: 1、善于沟通、具备良好的团队合作意识 2、有做过平面广告设计者或者在广告公司做过设计者优先 3、面试时带上作品(拍摄作品和设计作品) 岗位福利: 1、公司设有食堂可就餐 2、公司有宿舍(单人宿舍单卫生间)
职位名称:导购
职位描述及要求:
1、熟悉超市百货(永辉新华都、大润发)等超市运作模式及销售数据,有相关人脉者优先。 2、以店铺开发为中心落实市场拓展与渠道建设; 3、熟悉相关商圈的数据商铺调查及相关行业资料分析并建立健全店铺信息系统,为市场开发渠道建设提供信息支持; 4、有较为强的沟通能力及谈判能力,拿到最优惠条件促成商超店中店选址。 5、有大型商超招商采购经验优先。
职位名称:新媒体运营
职位描述及要求:
1.有较强的审美标准 2.思维敏捷、做事效率高 3.擅长拍摄视频、图片和剪辑视频等后期制作 4.负责微信朋友圈、社群、视频号和抖音推送
职位名称:人事行政主管/经理
职位描述及要求:
1、根据公司发展战略制定人力规划,制定相关规章制度,贯彻执行,确保制度管理的有效运行; 2、汇总招聘需求,拓展招聘渠道,保证人力需要,同时做好员工开发与保留、内部员工关系管理、沟通机制建设等工作; 3、协助培训组织工作,做好培训记录、组织实施、效果评估、改进完善等工作,提高员工素质和能力; 4、根据公司实际情况实施绩效考核工作,解决考核过程中出现的问题,逐步完善绩效考核; 5、负责公司企业文化建设,协调员工关系,推动企业文化的建设,建立良好的员工关系氛围。 上岗要求: 1、专科以上学历,相关人力资源管理类专业; 2、5年以上实际工作经验; 3、对人力资源6大模块熟悉,实操能力强; 4、熟悉人力资源管理、行政管理各项事务的操作流程 5、有良好的职业道德,踏实稳重,细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,团队协作精神。
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